Регулирование заработной платы

Задачка №85
Дневная зарплата – 120 ден. ед. Длительность рабочего денька – 8 часов. Обусловьте, как поменяется стоимость 1 часа труда, если: рабочий денек возрастет до 10 часов, а повременная зарплата – до 130 ден. ед. за денек; интенсивность труда вырастет на 10%, а зарплата – на 5%. Что такое «цена часа труда»?
Решение:
Сначало стоимость часа труда составляла 15 ден. ед. (120÷8). При увеличении длительности Регулирование заработной платы рабочего денька с 8 до 10 часов и повышении повременной зарплаты до 130 ден. ед. пена 1 часа труда снизится до 13 ден. ед. (130÷10). Для анализа динамики зарплаты под воздействием роста интенсивности труда нужно вспомнить, что интенсивность труда выступает в качестве сокрытой формы удлинения рабочего денька на эту же величину (10%). Потому увеличение интенсивности Регулирование заработной платы труда на 10% равнозначно удлинению рабочего денька до 8,8 часа ((8+8×10)/100). При всем этом дневная зарплата повысилась до 126 ден. ед. ((120+120×5)/100). Потому под воздействием роста интенсивности труда на 10% и увеличения зарплаты на 5% стоимость часа труда сократилась с 15 до 14,32 ден. ед. (126÷8,8). Стоимость часа труда – это особенная форма выражения цены рабочей силы, которая вводится Регулирование заработной платы, чтоб найти действительный размер повременной зарплаты.
Задачка №86
Длительность рабочего денька – 8 часов, стоимость 1 часа труда – 48 ден. ед. Обусловьте повременную зарплату и ее изменение, если: стоимость рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при постоянном рабочем деньке; длительность рабочего времени возрастет на 1 час при той же стоимости часа труда. Какова зависимость меж повременной Регулирование заработной платы зарплатой и ценой труда?
Решение:
При снижении цены часа труда с 48 ден. ед. до 45 ден. ед. повременная зарплата сократилась с 384 ден. ед. (48×8) до 360 ден. ед. (45×8). С повышением длительности рабочего денька на 1 час повременная зарплата возросла до 432 ден. ед. (48×9). Результаты расчетов указывают на зависимость меж повременной зарплатой и Регулирование заработной платы ценой 1 часа труда: при постоянной длительности рабочего денька повременная зарплата прямо пропорциональна стоимости часа труда, при постоянной стоимости часа труда она прямо пропорциональна длительности рабочего денька.
Задачка №87
Длительность рабочего денька – 8 часов, повременная зарплата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную зарплату, если норма выработки Регулирование заработной платы – 20 изделий? Почему сдельная зарплата является превращенной формой повременной?
Решение:
В данной задачке раскрывается связь повременной и сдельной зарплаты. Расценка 1-го изделия определяется делением величины дневной ставки работника-повременщика на норму выработки. Она составит 26 ден. ед. (520÷20). В связи с тем, что при установлении расценок для сдельных видов работ начальной является повременная зарплата Регулирование заработной платы, сдельная зарплата рассматривается как превращенная форма повременной зарплаты.
Задачка №189
Данные по предприятию:
Предприятие Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала, чел. Фонд зарплаты промышленно-производственного персонала, тыс. ден. ед.
Предшествующий период Отчетный период Предшествующий период Отчетный период
3156,7 3151,6
2030,0 2038,1

Найти динамику средней зарплаты раздельно по каждому предприятию; по объединению Регулирование заработной платы – индексы зарплаты переменного и неизменного состава, также структурных конфигураций. Объяснить разницу рассчитанных характеристик, найти их практическое значение.

Решение:
Вычисляем уровни зарплаты (среднюю зарплату): 1) по первому предприятию: З01=3156,7/1555=2,030 тыс. ден. ед.; З11=3151,6/1536=2,052 тыс. ден. ед. 2) по второму предприятию: З02=2030,1/975=2,082 тыс. ден. ед.; З12=2038,1/963=2,116 тыс. ден. ед. 3) по объединению: З0СР=(3156,7+2030,1)/(1555+975)=2,050 тыс Регулирование заработной платы. ден. ед.; З1СР=(3151,6+2038,1)/(1536+963)=2,077 тыс. ден. ед. Определяем удельный вес работников первого предприятия в целом по объединению: d01=1555/(1555+975)=0,614536; d11=1536/(1536+963)=0,6145536. Определяем удельный вес работников второго предприятия в целом по объединению: d02=975/(1555+975)=0,385464; d12=963/(1536+963)=0,3854464. Исчислим индексы средней зарплаты: 1) по первому предприятию: i1=З11/З01=2,052/2,030=1,0108. Средняя зарплата на первом предприятии возросла на 1,08%. 2) по второму Регулирование заработной платы предприятию: i2=З12/З02=2,116/2,082=1,0163. Средняя зарплата на первом предприятии возросла на 1,63%. 3) по объединению: IПЕР=З1СР/З0СР=2,077/2,050=1,0132. Средняя зарплата на первом предприятии возросла на 1,32%. В целях предстоящего анализа определяем динамику зарплаты без учета воздействия конфигураций удельного веса каждого предприятия в численности работников. Для этого исчисляем индекс зарплаты Регулирование заработной платы фиксированного состава: IПОСТ=ΣЗ1СР×d1/ΣЗ0СР×d1=2,077/(2,030×0,6145536+2,082×0,3854464)=1,0131. Как следует, без учета конфигурации в удельном весе численности рабочих каждого предприятия зарплата по объединению возросла на 1,31%. Дальше определяем величину индекса структурных сдвигов, отражающего воздействие конфигурации обозначенного выше удельного веса: IСТР=ΣЗ1СР×d1/ΣЗ0СР×d0=(2,030×0,6145536+2,082×0,3854464)/2,050=1,0000.
Задачка №221
Работник-повременщик 3 разряда отработал Регулирование заработной платы в месяц 22 денька. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя длительность рабочего денька – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Нужно вычислить месячную зарплату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Решение:
Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую Регулирование заработной платы тарифную ставку 1 разряда следует помножить на тарифный коэффициент 3 разряда: 1,320×1,2=1,584 ден. ед./час. Определяем месячную тарифную зарплату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных в месяц часов (22×8=176): 1,584×176=278,78 ден. ед./месяц. Премия за отсутствие простоев составляет: 278,78×0,15=41,82 ден. ед./месяц. Общая сумма месячной зарплаты с премией составляет Регулирование заработной платы: 278,78+41,82=320,60 ден. ед./месяц.

Организация труда

Задачка №88
Обусловьте, как поменяется число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход бизнесмена на упаковку 1-го изделия, если произойдет подмена старенькой системы организации труда на новейшую (начальные данные приведены в таблице).
Данные об упаковочном производстве Древняя система Новенькая система
Число рабочих, занятых упаковкой производимой Регулирование заработной платы продукции
Средняя интенсивность труда 1-го рабочего, шт.
Средний заработок 1-го рабочего, ден. ед.
Решение:
На базе начальных данных можно найти, что число занятых сократилось в 1,66 раза (50÷30). Интенсивность труда оставшихся рабочих возросла в 2,4 раза (48÷20); средний заработок рабочего возрос в 1,5 раза (300÷200); расход бизнесмена на упаковку 1-го изделия сократился с 10 ден. ед. (200÷20) до Регулирование заработной платы 6,23 ден. ед. (300÷48).
Задачка №279
Выполнить и высчитать экономический эффект, получаемый в итоге воплощения мероприятий по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии, занимающемся пошивом обуви. Начальные данные:
1. Количество изделий по плану, тыс. пар 23,5
2. Норма времени за изготовка изделия, часов
- до внедрения мероприятий 2,65
- после внедрения мероприятий 1,11
3. Норма расхода сырья на 1 пару изделия Регулирование заработной платы, дц2
- до внедрения мероприятий 1,57
- после внедрения мероприятий 1,37
4. Стоимость 1 дц2, ден. ед. 0,9
5. Режим работы цеха:
- действенный фонд времени на год, дней
- длительность смены, часов
Решение:
1. Рассчитываем издержки времени на создание 2350 тыс. пар обуви - до внедрения мероприятия, беря во внимание, что норма времени составляет 2,65 часа: ФВ0=23500×2,65=62275 час; - после Регулирование заработной платы внедрения мероприятия, беря во внимание, что норма времени составляет 1,4 часа: ФВ1=23500×1,11=26085 час. Внедрение мероприятия содействовало сокращению нужного для производства времени на 58,11% ((26085-62275)±100/62275). 2. Исходя из действенного фонда времени (232 денька), установленной длительности рабочего денька (8 часов) и нужных издержек рабочего времени, определяем, количество рабочих мест для выполнения производственной программки: - до внедрения мероприятия: РМ Регулирование заработной платы0=62275/(232×8)=34; - после внедрения мероприятия: РМ1=26085/(232×8)=14. Таким макаром, внедрение мероприятия содействует высвобождению 20 (34-14) рабочих мест. 3. Беря во внимание нормы расхода вещественных ресурсов на создание (1,57 и 1,37 дц2 соответственно до и после внедрения мероприятия на 1 пару изделия) и их стоимость (0,9 ден. ед./дц2), рассчитываем экономический эффект от внедрения обозначенного мероприятия ЭМ=(1,57-1,37)×23500×0,9=4230 ден. ед. В относительном выражении Регулирование заработной платы экономия составляет: ЭМ%=4230×100/(1,57×23500×0,9)=12,74%.


reglamentov-po-ispolneniyu-departamentom-lesnogo.html
regmi-research-private-ltd-4.html
regmi-research-private-ltd-9.html