Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)

УТВЕРЖДАЮ


Директор МОУ СОШ № 20

____________С.В.Куатова


20 . 09. 2008 г.


РЕГЛАМЕНТ

роли Управляющего совета общеобразовательного учреждения в рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (не считая директора)


1. Управляющий совет МОУ СОШ № 20 г. Нальчика в согласовании Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего нрава работникам общеобразовательного учреждения (дальше – ОУ) согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

2. Вопросы рассредотачивания стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом школы Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) два раза в течение учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне.

На обозначенных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

3. Формы, аспекты, характеристики, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки проф деятельности работников ОУ определяются Положением о выплатах стимулирующего нрава работникам общеобразовательного учреждения и регламентом мониторинга и Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) оценки проф деятельности работников ОУ.

4. Для обеспечения государственно-общественного нрава мониторинга и оценки результативности проф деятельности работников ОУ Управляющий совет делает специальную комиссию, в которую входят:

В комиссию из Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) числа членов Управляющего совета непременно врубаются представители педагогических и других работников ОУ, представители родителей (легитимных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и производит свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном регламентом Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) Управляющего совета. Управляющий совет определяет заглавие комиссии – комиссия по рассредотачиванию стимулирующей части фонда оплаты труда работников либо другое наименование, указывающее на нрав деятельности комиссии, утверждает ее количественный и индивидуальный состав.

5. В процессе проведения Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) всеохватывающей оценки результативности деятельности работников образовательного учреждения учитываются последующие результаты:

6. Комиссия производит анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга результативности проф деятельности работников исключительно в части соблюдения установленных Положением о порядке рассредотачивания стимулирующей части Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) фонда оплаты труда работников ОУ порядка и процедур оценки результативности проф деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений установленного порядка и процедур оценки результативности проф деятельности, выставленные результаты ворачиваются ответственным лицам (органам), представившим Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) результаты (управляющий образовательного учреждения, орган самоуправления) для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга проф деятельности работников употребляются дальше в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

11. Комиссия по рассредотачиванию стимулирующей Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга, составляет итоговый оценочный лист работников в баллах, утверждает его и направляет директору общеобразовательного учреждения.

Утвержденный оценочный лист работников ОУ по решению комиссии и с согласия Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) работников ОУ может быть размещен в школьных изданиях, вывешен для всеобщего ознакомления на информационном щите, расположен на сайте школы.

12. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) комиссия должна принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его проф деятельности. Основанием для подачи такового заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о рассредотачивании стимулирующей Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, также технические ошибки при работе с Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия должна выполнить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) по результатам проверки. В случае установления в процессе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, либо факта допущения технических ошибок, повлекших неверную оценку проф деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) принимает конструктивные меры для исправления допущенного неверного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

13. Директор общеобразовательного учреждения на основании приобретенных от комиссии оценочных Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) листов сформировывает сводный аналитический доклад о результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения и направляет его на рассмотрение Управляющего совета.

14. Управляющий совет, за ранее рассмотрев и заслушав на собственном заседании аналитический доклад директора школы, своим Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) решением одобряет выставленные в докладе итоги деятельности работников учреждения, также размеры стимулирующих выплат работникам на предстоящие полгода (июль-декабрь и январь-июнь соответственно).

14. Протокол заседания Управляющего совета по данному вопросу Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) направляется руководителю ОУ, который на его основании издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ на определенный период.

15. Порядок роли Управляющего совета ОУ в рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ (не считая Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) директора) принимается общеобразовательным учреждением без помощи других и утверждается Управляющим советом ОУ. Он может быть включен как раздел в Положение о рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ либо утвержден Регламент участия Управляющего совета общеобразовательного учреждения в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) отдельным локальным актом на школьном уровне.

reglament-raboti-konferencii-17.html
reglament-raboti-mkou-matirskaya-osnovnaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-obshaya-harakteristika-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html
reglament-raboti-po-buhgalterskomu-obsluzhivaniyu-shkol-formi-otchetnosti-otchet-po-ekonomii-fonda-oplati-truda-otchet-ob-ispolnenii-smeti-rashodov.html